Vai viņi var uguns?

Daudzi no mums ir saskārušies ar problēmuatlaišana, piemēram, pēc pirmā darba mēneša (pārbaudes laika) beigu termiņa. Sniedzot darbu, jūs nedomājat par to, vai jūs varat atlaist. Cilvēki bieži vien interesējas par pastāvīgu darba vietu. Tomēr tas ne vienmēr strādā, kā mēs gribētu.

Jūs varat atrast daudz iemeslu atlaišanai. Un, ja tas viss pats, ja tiek nolemts atlaist darbinieku, vispirms ir jāapzinās, vai darbinieku var atlaist, kā arī to, kā to izdarīt. Ir vairākas atlaišanas iespējas: pēc vēlēšanās, darbinieka disciplīnas neievērošana no darba ņēmēja, neapmierinošs sertifikācijas rezultāts un brutāls pārkāpums.

Visbiežāk un izdevīgi abiematlaišana no darba puses ir piedāvājums atstāt pēc savas vēlēšanās (pats darbinieks raksta paziņojumu par atstāšanu). Šajā gadījumā jums vajadzētu izskaidrot noraidīto iemeslu, kāpēc viņš nevar jums strādāt. Ja šie argumenti apmierina darba ņēmēju, jums vajadzētu uzrakstīt viņam labus ieteikumus. Lielajos uzņēmumos bonusu sistēma darbojas, ja puses mierīgi atšķiras.

Iziešanas iemesli

Apskatīsim visvienkāršākos atlaišanas iemeslus.

• Organizācijas noteikumu un disciplīnas pārkāpšana. Nepārkāpjiet uzņēmuma hartu, nemaz nerunājot par savas valsts likumiem. Šī problēma bieži vien ir atlaišanas iemesls.
• Tenkas un sūdzības par darbu. Jāatzīmē, ka darba devējiem nepatīk kritika pret viņiem vai uz uzņēmumu, kas viņiem pieder. Un vēl jo vairāk, ir nepieņemami izstumt baumas visā organizācijā.
• Miega darbavietā. Komentāri principā ir lieki. Nevienam nav vajadzīgi darbinieki, kam patīk atpūsties, nevis strādāt. Īpaši tas attiecas uz tādām profesijām, kurām darbiniekam jāpievērš uzmanība un koncentrēšanās. Piemēram, taksometru vadītājiem, autovadītājiem, ārstiem. Ja kāds no viņiem aizmidzas darba gaitā, šajā gadījumā vienkārši nav iespējams izvairīties no katastrofas.
• Staigāšana melās vai zādzībās. Šajā gadījumā jūs varat zaudēt ne tikai darba vietu, bet arī parādīties tiesā. Ja jūs kaut ko nozogat no darba vietas vai no uzņēmuma īpašuma, un tad pat maldināt (piemēram, ja jums ir video), tas ir pilns ar nopietnām sekām. Darba devēji ir arī cilvēki, un cilvēki mēdz ievērot godīgumu.
• Izskats darbā, ja ir noārdās. Kad jūs dzert alkoholu, starp citām lietām, samazinātu produktivitāti, nepatīkama smaka nāk, tajā pašā laikā, ostas ir ne tikai attēlu darbiniekam, bet arī darba devējs.
• Kolēģu uzmākšanās. Par uzmākšanos darba vietā ir daudz strīdu. Vai ir iespējams ugunsgrēka darbinieks šādai izkaptei? Jūs varat. Aizliegums šādām darbībām bieži tiek noteikts organizācijas praksē. Saskaņā ar lielāko daļu psihologu darba romānus stingri aizliedz ne tikai pašas organizācijas, bet arī ārkārtīgi nevēlamas. Ir bijuši gadījumi, kad, lai parādītu jebkādas personīgas uzmanības zīmes (pieskārienu vai skūpsts), viņi ir atlaisti abus vainīgos, pat ja viņi ir precējies pāris!
• Pastaigas Bieži vien prombūtne, ar vai bez iemesla, nepieņem darba devējus. Vadītājs ņem vērā produktu vai pakalpojumu, kuru jūs ražojat. Ja neiet uz darbu, jums ir jāpārveido viss, labi izveidots mehānisms darbplūsmas veidošanai.
• Nepietiekama datu atsākšana. To arī var saistīt ar atlaišanas iemeslu dēļ melus. Bet atšķirība ir tā, ka jūs apzināti maldinājāt no paša sākuma. Un tas, savukārt, ikvienu dusmo. Krāpšanās ir slikta lieta. Plānotā meli ir divreiz sliktāka.
• Personiskās problēmas. Personīgajai dzīvei jāiet ārpus darba. Jebkāda tā izpausme vai sekas darba procesā negatīvi ietekmē produktivitāti. Jūs varat nobiedēt no klienta vai darbinieku ar savu neapmierinātas vai dusmīgs izskatu.
• Izmantojiet internetu personiskiem mērķiem. Šķiet, ka šajā jomā nav noziegumu. Bet, tā vietā, lai strādātu, darbinieks ir aizņemts ar izklaidi. Tas ir ārkārtīgi nepieņemami.
• Zems darba aktivitātes rezultāts. Nevaru tikt galā ar darbu - iet. Jebkura organizācija meklē kvalificētu personālu.
• Priekšsēdētāju apspriešana, darba grafiki vaiuzņēmumi sociālajos tīklos. Neviens nav noslēpums, cik populārs tīkls atrodas mūsdienu pasaulē. Pat tie, kas pēc savas būtības nav ļoti sarunvalodas, var būt ļoti tukši, sarunājot internetu. Neaizmirstiet, ka pārmērīga talkativitāte var izraisīt informācijas noplūdi, kas būs jūsu darba devēja konkurentu žēlastībā.

Droši vien katrs otrais pūta pats sev pāriproblēma - un vai es varu tikt atlaists no statūtiem organizācijas pārkāpumiem? Protams, viņi var. Nopietni uzņēmumi ir ļoti atbildīgi par tās harta. Tāpēc, ja jums nepatīk strādāt kādam citam pasūtījumiem, aizdevumi, piemēram, brīvmākslinieks. Šajā gadījumā jūs pats nosaka noteikumus.

Grūtnieces apdzīšana

Diemžēl diezgan bieži grūtniecesaskaras ar izredzes zaudēt darbu, un tāpēc tiek atņemta noteikta kompensācija un darba pieredze. Un ne katrs darba devējs uzņemas grūtības ievērot likumu attiecībā pret sievieti stāvoklī. Agrāk grūtniecei ļoti ātri varētu atlaist. Bet sievietes ir iemācījušās cīnīties par savām tiesībām un ar pārliecību tiek iesaistītas to aizstāvībā.

Darba devējs var izbeigt darba līgumu arsieviete stāvoklī, tikai tad, ja uzņēmums izbeidzas. Ja situācijā esošas sievietes darba līgums beidzas grūtniecības laikā, šajā gadījumā ir jāiesniedz pieteikums ar lūgumu pagarināt līgumu.

Invaliditātes noraidīšana

Nodarbinātība un atlaišana no cilvēkiem, kuri irinvaliditāte bieži rada interešu konfliktu, it īpaši cilvēkiem, kuri tiek traumēti darba gaitā. Vai viņiem ir tiesības atlaist personu ar invaliditāti, ja viņi saņem invaliditāti darba vietā?

Neatkarīgi no tā, kā rezultātāinvaliditāte, tas nevar būt šķērslis atlaišanai no darba. Darbinieks, kurš nav darba vietā sakarā ar pagaidu / pastāvīgu darba nespēju, pēc noteiktā laika var atlaist saskaņā ar likumu. Personai, kura darba vietā ir saņēmusi arodslimību vai darba traumu, nevar atlaist pirms invaliditātes noteikšanas. Pēc šīs procedūras darbinieku var atbrīvot no darba vispārīgā veidā, kas paredz darba likumu.

Ja tu pieder šai cilvēku kategorijai,kas ir nepārtraukts, labi apmaksāts darbs, mēs varam teikt, ka jums ir ļoti laimīgs. Tomēr veiksme ir trausla lieta, tāpēc jums ir jāievēro noteiktie noteikumi, lai saglabātu darba vietu.