Viņi vēlas uguns: ko darīt?

Atlaišana ir stāvokļa zudums,ko izraisa izstāšanās paziņojums pēc vēlēšanās vai darba kodeksa pārkāpums. Nezinot savas tiesības, jūs atvieglosiet šī neveiksmīgā procesa priekšniekus. Iespējams, daudzi no mums saskārās ar nepatīkamu domu: "Es zaudēšu darbu, esmu atlaists, ko es varu darīt bez nodarbinātības?". Galvenais ir nevis paniku. Savākt savas domas, lai nezaudētu savu darba vietu.

Ko darīt, ja vēlaties tikt atlaists?

1. Ja bossi vēlaties nelikumīgi uguns jūs, tasvar izmantot grūts metode. Kā tas tiek darīts? Darbinieki dzirdēja par jūsu atlaišanu, visi klusi apspriedīs to, liekot jums justies neērti. Jūs zaudējat uzticību nākotnei, baidoties no aizskarošas. Ko darīt: neuzticos gaidiem, paļaujieties tikai uz informāciju, kuru esat apstiprinājis. Nevajadzētu uztraukties ar tukšām pļāpām. Nemēģiniet apmierināt galvenā vēlēšanās - nākt un personīgi rakstīt paziņojumu par atkāpšanos, negaidot, kamēr tev nav lūgts aiziet pensijā.
2. Ja persona aug līdz direktora amatam,viņš ir nepārprotami labi pārzina psiholoģiju. Tātad, kā viņš rīkosies? Kompetenti! Viņš sāks jūs provocēt: bieži vien piezvana uz viņa biroju un sodītu par jebkuru paveikto darbu, kritizē un atklāj savas kļūdas ar visu komandu. Kā ieiet: viņi grib uguns? Ko darīt atklātā provokācijas situācijā, būs izaicinājums. Jums nav jārunā par šaubām, jāpalielina jūsu balss, sūdzas vai jūtat sevi nožēlojami ar citām metodēm. Neuzrāda savu negatīvo attieksmi un vājumu. Jums jābūt nepatīkamam, lai līderis redzētu, ka jūs esat bezjēdzīgi terorizēt. Gluži pretēji, šokējiet diktatoru ar paaugstināto darba spēju, uzklausiet visu, kas tev ir tev teikts, un pareizas kļūdas, lai jūs ar tevi neatrodat vainu.
3. Uzņēmuma vadība var tikt sniegta jumsspiediens, norādot, ka jūs nevarat pareizi izpildīt savus tiešos pienākumus un ka jūsu profesionalitātes līmenis ir nulle. Kā rīkoties: neradiet skandālu. Lūdziet sniegt norādījumus, kādas darbības jums vajadzētu veikt, vai rīcību, kurā ir šāda informācija. Argumentējiet visas savas darbības, sniedziet savus ieteikumus par dažādiem jautājumiem. Visas izmeklēšanas iestādēm ir rakstītas un neaizmirsti atstāt kopiju ar direktora parakstu. Parakstītie dokumenti būs jūsu apdrošināšana pret atlaišanu, kuras cēlonis ir prasmes. Jums būs vieglāk veikt sarunas, zinot, ka tev ir rokas, lai apstiprinātu savus vārdus. Atcerieties, ka, ja esat pārkāpis darba likumdošanu, vadītājam ir jāpieprasa paskaidrojums no jums. Jums to ir jāraksta un jānosūta viņam ne vēlāk kā divas dienas pēc viņas pieprasījuma. Līdz tam laikam darba devējam nav tiesību sodīt pakārtoto personu ar disciplinārsodu. Ja divu dienu laikā neizdodat paskaidrojošu piezīmi, par to tiks sagatavots atbilstošs akts. Blakus jūsu parakstam norādiet laiku, kad saņēmāt pasūtījumu, pretējā gadījumā būs grūti pierādīt savu lietu.
4. Ja jūs iet pa šo ceļu un stāviettests, sagatavots jums, jūsu darba devējs, tad pacietība to izbeigt. Visticamāk, viņš zvana jums ar viņu un tikai lūdza uzrakstīt iesniegumu par atkāpšanos par to pašu. Kā rīkoties: Neklausieties viņu, viņš atklāti nospiež jums. Uzdot jebkurš advokāts, viņi jums pateiks, vienu lietu: "Nekad piekrīt uzrakstīt šo paziņojumu, tas novērsīs iespēju pierādīt tiesā, ka esat atlaists nelikumīgi." Ja jums ir grūti atteikt, vilkt laiku, man pateikt, ko domā par to rīt. Garīgi sagatavoties sevi par šādu diskusiju, lūdzu, argumenti un argumenti, kas palīdzēs jums saglabāt šo amatu. Jūs varat pieteikties uz pārbaudes aizsargāt darba strīdus vai juristu, profesionālu piedzīvojis šādos jautājumos.
5. Vadība var arī jūs nogrieztdarba stundu skaits, algu samazināšana. Tātad tas sagatavo jūs par atlaišanu. Ko darīt: piedāvāt saviem kolēģiem izveidot iniciatīvas grupu, sazināties ar arodbiedrības organizāciju vai izveidot protesta darbību. Cīnies par savām tiesībām ar jebkādiem līdzekļiem. Rūpīgi sagatavoties sarunām, sverot un domājot ar katru vārdu, sagatavojot sev skaidru rīcības plānu. Palieciet mierīgi, tas būs izšķirošs, lai veiksmīgi atrisinātu problēmu. Ja jums ir bērni, kas jaunāki par trīs gadiem, vai jūsu bērns nav vecāks par četrpadsmit gadiem, un jūs neesat precējies, jūs nevarat noraidīt bez uzņēmuma likvidācijas. Grūtniecības gadījumā darba vietas saglabāšana būs vēl vieglāka. Juridiskos apstākļos jūs var tikt izmesti tikai tādēļ, ka ir notikusi zādzība vai citi vardarbīgi darba tiesību pārkāpumi.

Vēl viena situācija ir izbalējis, ja jums ir atlaists saskaņā ar rakstu. Ko darīt šajā situācijā? Vispirms sapratīsim, kādos gadījumos darba devējam ir tiesības izbeigt darba līgumu ar jums:

• Testa rezultāts ir neapmierinošs;
• Uzņēmuma likvidācija;
• Personāla personāla samazināšana (par to ir jābrīdina vadītājs ne vēlāk kā 2 mēnešus pirms atlaišanas un saņemšanas, brīdinot par savām darbībām nodarbinātības dienestu un arodbiedrību);
• Nepietiekamas kvalifikācijas dēļ nepietiekama pozīcija (to apliecina sertifikācija);
• Atkārtota darba pienākumu neizpilde bez pamatota iemesla utt.

Pēc raksta izbeigšanas reģistrējieties nodarbinātības birojā ne vēlāk kā 14 dienu laikā.

Mēs patiesi vēlamies, lai jūs netiktu iekļauti šādās situācijās, bet, ja jūs jau esat noraidīts no darba, ko jūs zināt.