Kā sodīt darbinieku?
Varbūt ir situācijas, kaddarba devējs ar lielu prieku izmantos izsmalcinātu spīdzināšanu vai viduslaiku nāves sodu pret savu darbinieku kā sodu par kādu pārkāpumu. Bet ir Krievijas Federācijas federālais likums - Darba kodekss. Darbinieka sods nedrīkst pārsniegt mūsu valstī spēkā esošo darba likumdošanu.
Kā sodīt algotus darbiniekus
Krievijas Federācijas Darba kodeksā irdarba ņēmēju sodīšana dažās situācijās, bet darba devējam vajadzētu būt pamatotus iemeslus, kāpēc viņi var pieteikties saviem padotajiem. Un šie pārliecinošie iemesli ir jādokumentē bez grēkiem, jo jūs nevarat sodīt nākamo darba ņēmēju personiskās nepatika.
Iespējamie darba ņēmēju soda veidi, kas irjuridisks, kas uzskaitīts LC RF 192. pantā. Tie ir novērojums, rājienu un atlaišanu par dažiem pamatiem likumu, kas savukārt paredzēti 81, 336 un 348 ar Darba kodeksa pantu. Un tas viss - darbinieks disciplinārsods, ti sodu par pārkāpumiem darba disciplīnas darbinieks, uzņēmums izveidoja savu hartu, iekšējos noteikumus un darba līgumu starp darba devēju un darba ņēmēju.
Kā novērst pārkāpumu
Darba disciplīnas pārkāpums ir nepieciešamspirms disciplinārlietas piemērošanas ir pareizi noteikusi un dokumentējusi. Jebkurus pārkāpumus reģistrē pilnvarotas personas, kurām ir tiesības pieņemt attiecīgus lēmumus. Tas nozīmē, ka tehniķis nevar sadegt sysadmin, kurš to satricināja, izvēloties kažokādu, lai mazgātu uzņēmuma serveri ar ziepēm, bagātīgi dušodams no dušas. Sysadmin nevar aizdedzināt sterilu tīrību - tehnisku.
Šajā gadījumā var būt labāks vadītājssastādot rakstiskus dokumentus par īpašuma bojājumiem, izmantojot tehnisko rīku, un sistēmiska brutālo uzvedību, kas jānodrošina ar liecinieku parakstiem. Pamatojoties uz šiem aktiem, izdod rīkojumu, lai sodītu darbinieku. Katrā atsevišķā uzņēmumā tiek veidots pasūtījuma paraugs, jo valdība nav vienojies un apstiprinājis dokumentu.
Norādījums par darbinieku sodīšanu ir jāparakstaar pašaizliedzīgo darbinieku ar savu piezīmi, kas apzīmēta ar norādi "Iepazīties ar pasūtījumu". Ja darbinieks atsakās parakstīt rīkojumu uzlikt disciplinārsodu, tiek sagatavots akts par darba ņēmēja atteikumu parakstīt šo dokumentu.
Administratīvā soda pamats
Darbinieku administratīvais sods likumā navpilnībā nodrošināts. Gluži pretēji, Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksā 5.27. Pantā ir paredzēti lieli naudas sodi pašam darba devējam gan viņa ierēdņiem, gan juridiskai personai par darba un darba aizsardzības tiesību aktu pārkāpumiem. Sodi par Krievijas Federācijas administratīvo kodeksu var tikt uzlikti tikai valsts iestādēm, kas pilnvarotas veikt pārbaudes valsts vārdā. Un šie naudas sodi tiek uzlikti tieši juridiskās personas vadītājiem, bet ne uzņēmuma darbiniekiem.
Darbinieku kodeksā paredzētie sodi darbiniekiem
Daži darba devēji praktizēsavu darbinieku sodu sistēmu, vienlaikus saglabājot noteiktu naudas summu no viņiem. Piemēram, sods par kavēšanos vai neierašanos. Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz disciplinārsodu par darbinieku, ja viņš bez iemesla nav atradies no darba vietas ilgāk par 4 stundām. Šāds sods ir darbinieka atlaišana, pamatojoties uz spēkā esošajiem darba tiesību aktiem. Bet likumā nav teikumu par sankcijām. Soda nauda pret darbiniekiem ir nepamatots un nelikumīgs līdzeklis, lai sodītu nolaidīgu darbinieku.
Kā šajā lietā sodīt darbinieku? Komentāru vai rājienu dariet ar iekļaušanu darbinieka personīgajā dokumentā, ja nevēlaties uzbrukt. Bet darba devējam nav tiesību sodīt darbinieku.
