Kā aprēķināt atvaļinājumu?

Sāksim ar norēķinu periodu. Pirmkārt, tiek noteikts dienu skaits, kas tika izstrādāts norēķinu periodā. Tā gadās, ka viens un līdz vairākiem mēnešiem norēķinu periodā nostrādāto nav pilnībā izslēgts vai noteiktu laiku (Sec. 5 Noteikumi par vidējo algu). Šādā situācijā, vidējie ieņēmumi dienā tiek noteikts, dalot summu faktiski izvērtēti samaksu par periodu, pamatojoties uz 29,4 (vidējais dienu skaits mēnesī), kas reizināts ar pilnu mēnešu skaits kalendārā. Tad viss tas tiek reizināts ar kalendāra dienu skaitu nepilnīgos mēnešos.

Kā aprēķināt atvaļinājumu, kas tiek sniegts darba dienās

Atvaļinājums darba dienās tiek piešķirts darbiniekiem,kas noslēdza darba līgumu uz laiku līdz 2 mēnešiem. Viņi saņem apmaksātu atvaļinājumu vai atlīdzību atlaišanas laikā ar likmi 2: 1 (2 darba dienas mēnesī).

Atstāt darba gadījumā uz nepilnu slodzi

Darba devējs nosaka atvaļinājumu atkarībā nono darba, kas veikts ar samaksu, kas ir proporcionāls nostrādāto laiku. Ir arī vērts atzīmēt, ka darbs ar nepilnīgu darba grafiku neierobežo darbiniekus galveno apmaksāto atvaļinājumu ilgumā katru gadu. Darbiniekiem tiek piešķirts atvaļinājums 28 kalendāro dienu laikā, un darba vieta nav mainīta, tāpat kā ienākumi. Līdz ar to darbinieks ar nepilnīgu darba nedēļu nevajadzētu domāt par to, kā aprēķināt atvaļinājumu dienas, bet viņam ir tiesības uz pilnīgu pamata atvaļinājumu. Tikai šeit ir nedaudz samazināts atvaļinājuma ilgums konkrētajā darbinieka vidū.

Praksē bieži vien notiek, ka ir grūti noteikt, vai mēnesis ir pilnīgi izstrādāts.

Neizmantotā atvaļinājums: kompensācija

Visiem darba ņēmējiem bez izņēmuma iriespēja katrai neizmantotajai atvaļinājumam saņemt naudas kompensāciju. Tādējādi pat darbinieks, kurš tika atlaists, ir pienākums saņemt naudas kompensāciju par katru neizmantoto atvaļinājumu. Jāpievērš uzmanība gadījumam, kad darbinieks tiek atlaists kā pārskaitījums, viņš arī var saņemt kompensāciju. Ir jāzina, kā pareizi aprēķināt atvaļinājumu, jo, atkāpjoties, jums jāņem vērā svarīgas nianses. Tādējādi, ja darbinieks ir strādājis mazāk nekā pusmiljons, tad šis laiks ir jāizslēdz no kompensācijas maksājumu uzskaites par neizmantoto atvaļinājumu. Gadījumā, ja ir izstrādāta puse vai vairāk pusi no mēneša, šis periods tiek noapaļots līdz pilnam mēnesim.

Atlīdzības par atvaļinājumu aprēķināšana

Piemēram, atvaļinājuma ilgums uzatlaižamais darbinieks ir 28 dienas, tad viņam jāatlīdzina par 23,33 dienas (28: 12 x 10). Šādu rezultātu nedrīkst noapaļot līdz veselam kalendāro dienu skaitam.

Bet kā aprēķināt atvaļinājuma laiku, ja darbinieksstrādāja nevis 10, bet 11 mēnešus? Šajā situācijā viņam jāmaksā atlīdzība par 28 dienu atvaļinājumu. Tā kā saskaņā ar likumu atlaistajiem darba ņēmējiem, kuri vismaz 11 mēnešus ir strādājuši darba devējam, ir tiesības saņemt pilnīgu atlīdzību (jo viņiem ir jāmaksā kredīts darba laikā).

Darba kodekss aizliedz neizejotdarbinieki atvaļinājumā ilgāk nekā divus gadus pēc kārtas, pat ja pats darbinieks atsakās (lai gan tas izklausās mazliet dīvaini). Tomēr šādi gadījumi nav nekas neparasts. Tomēr tas ir tiešs darba tiesību pārkāpums. Tādēļ visas organizācijas, kuras tiks uzskatītas par šo pārkāpumu, tiks sodītas saskaņā ar likumu, tiks piemēroti naudas sodi un atskaitījumi.

Tādējādi katram bāzei vajadzētu zināt, kā to izdarītaprēķināt atvaļinājumu darbiniekam. Tas palīdzēs izvairīties no konfliktēm, pārkāpumiem, pārpratumiem no pakļautās komandas puses. Tikai no pirmā acu uzmetiena visi atvaļinājuma aprēķini ir viegls darbs, patiesībā praksē ir jāņem vērā jauno nianšu masa.

Un, protams, jebkuram darba ņēmējam vajadzētu zināt un saprast, ka tikai viņa komforts ir atkarīgs no viņa. Ikvienam būtu jāzina viņu tiesības un pienākumi.