Kā aprēķināt atvaļinājuma kompensāciju?

Šeit mēs sniedzam visbiežāk sastopamoatvaļinājuma darbinieku kompensācijas gadījumi. Mēs jums pateiksim, kā aprēķināt atlaišanas atvaļinājuma kompensāciju, kā arī kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.

Kā aprēķināt neizmantoto atvaļinājuma kompensāciju

Apmaksas nosacījumi

Par starteriem - viens svarīgs jautājums. Atcerieties, ka darbiniekam ir tiesības atstāt neatkarīgi no laika, kurā viņš strādāja uzņēmumā. Pat tad, ja persona ir strādājusi mazāk nekā sešus mēnešus, un pēc tam atkāpās no uzņēmuma, tas ir nepieciešams, lai aprēķinātu kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, un stingri proporcionāls uz laiku, kādu viņš ir pabeigta.

Nākamais: kompensācija tiek izmaksāta tikai atvaļinājuma dienu vietā, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, vai atlaišanas gadījumā. Tiesību akti nenosaka to pašu atvaļinājumu, kas ir mazāks par 28 kalendārajām dienām vai vienādas ar to.

Neizmantotās papildu kompensācijaatļauja ir atļauta vairumā gadījumu. Tomēr ir tādas pilsoņu kategorijas, kurām šāda kompensācija tiek maksāta tikai pēc atlaišanas. Tie ir nepilngadīgie, grūtnieces, kā arī personas, kas strādā ar bīstamiem vai kaitīgiem ražošanas apstākļiem. Ja darbinieki, kas pieder pie šīm kategorijām, neatstājas no darba, tad viņiem ir jāiet brīvdienās.

Tagad parunāsim tieši par to, kā aprēķināt neizmantoto atvaļinājumu.

Kāda ir atvaļinājuma kompensācija

Atlīdzība par papildu atvaļinājumu (vairāk nekā 28kalendārās dienas), un pēc atdalīšanas, aprēķina no vidējās algas personālam. Jāpiebilst, ka vidējā alga tiek aprēķināta, ņemot vērā Krievijas Federācijas valdības №922 no 24.12.2007 noteikumus.

Lai aprēķinātu izmaksājamās kompensācijas summu, secīgi jānosaka:

1. Norēķinu periods, ko veic, lai noteiktu vidējo ienākumu.
2. Maksājumu summa, kas tiek ņemta vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu.
3. Darba ņēmēja vidējā dienas darba alga.
4. Neizmantoto atvaļinājumu dienu skaits, par kuru darbinieks ir tiesīgs saņemt kompensāciju.

Norēķinu perioda ilgums 2008Lielākā daļa gadījumu ir standarta un sasniedz 12 mēnešus (kalendārs) pirms mēneša, kad tiek izmaksāta kompensācija (vai nu uz pieteikumu par kompensāciju, vai par atlaišanu).

Pieļaujamie maksājumi, aprēķinot vidējoienākumi ietver algas, prēmijas un prēmijas, kā arī dažādas procentu piemaksas un likmes, kas tiek iekasētas par darbu īpašos darba apstākļos.

Vidējo dienas algu aprēķina no kopējās summasmaksājumu apjoms, kuru vispirms dala ar 12 (pēc mēnešu skaita), un pēc tam vēl par 29,4 ir kalendāra dienu vidējais mēnesis. Šāds aprēķins ir nepieciešams, ja darbinieks ir nepieciešams kompensēt neizmantotās atvaļinājuma dienas, kas pārsniedz 28 dienas, vai kad darbinieku atlaiž.