Kā novērtēt savu darbu?

Dažreiz cilvēki izdara nopietnas dzīve kļūdas,pārāk zemu pašnovērtējumu vai pārvērtēšanu. Dzīvē ir grūti, un abi. Kad cilvēka pašcieņa ir pārspīlēta, viņš plāno nākotni, nevis saprotot, cik tas var būt nereāli. Tāpēc cilvēki zaudē visu, kas viņiem ir.

Tajā pašā laikā cilvēkiem ar zemu pašcieņu navviņi lemj par pasākumiem, kurus varētu veikt un veiksmīgi attīstīt. Darba rezultātu novērtēšana ir nepieciešama, ja nepareizs pašnovērtējums neļauj veidot personīgo dzīvi, kā arī atvērt un uzsākt savu biznesu.

Metodoloģija viņu darba novērtēšanai

Metodes un metodes, lai pareizi novērtētu konkrētubiznesa vai vispārējie procesi ir daudzi, psihologiem un citiem speciālistiem tiek piedāvāti dažādi padomi, kā novērtēt viņu darbu. Jebkurā gadījumā, novērtējot savu darbu, jums jāievēro daži pamatnoteikumi.

• Pirmkārt, jums ir jādomā par kādu vienudarbs ir jānovērtē. Dažos veidos persona ir neaizstājama un ļoti vērtīga, tajā pašā laikā zināmā mērā zemāka par citiem. Piemēram, sieviete mātes lomā var pilnīgi vadīt mājsaimniecību, brīnišķīgi pavadīt laiku kopā ar bērniem, taču tajā pašā laikā viņa, iespējams, vispār nesaprot tehnoloģiju. Nekādā gadījumā, vērtējot konkrētu darbu, nevar novērtēt personu kopumā.
• Turklāt, lai novērtētu kādu darbības jomuir nepieciešams izstrādāt kritērijus, pēc kuriem varēs novērtēt darbu kopumā. Piemēram, kritēriji darbu copywriter izvērtētu varētu: izpausta vai tēmu, vai visiem noteikumiem pieturzīmes, vai ir pareizrakstības, gramatikas un interpunkcijas kļūdas, ir pavisam rakstā uzsvēra pareizi norūdījies stilu noformējumu, un tā tālāk. Darba kritēriji var būt daudz atkarīgi no darba apjoma un no piešķirtajiem uzdevumiem.
• Ar tiem pašiem kritērijiem var uzrādīt aprēķinuspats Arī tad, ja tas ir iespējams, jūs varat lūgt darbinieks, draugs vai kāds, kurš redz darbu un saprot tēmu, lai jūsu vērtējumu. Tas nepieciešams, lai nodrošinātu, ka, atkal, nenovērtējiet vai nenovērtē vērtējumu pats. Salīdzinot divas versijas par atbildēm, būs iespējams novērtēt patieso novērtējumu kopējās darbu. Tas būs vēl labāk, ja darbu novērtēs vairāki cilvēki. Izrādās, ka visgrūtāk novērtēt darbu ir kritēriju izstrāde.

Kritēriju izstrāde

Izstrādāt kritērijus tā darba novērtēšanaipersona dažreiz ir grūta, un šādā gadījumā tiek radītas pat īpašas komisijas. Tas atkal ir atkarīgs no darba apjoma, no darba iesaistīto cilvēku skaita.

Bet parasti visi kritēriji tiek veidoti tabulā:

• Pirmajā ailē, kā parasti, ir kritēriju numerācija.
• Otrajā ailē norāda faktiskokritēriji. Kritēriju skaits var būt mazs vai, otrādi, tik liels, ka tos var apvienot apakšsekcijās. Piemēram, vērtējot skolotāja darbu, var būt vairāki simti kritēriju. Vērtē skolotāja kā mācību priekšmetu skolotāja, klases skolotāja, metodiķa un tā tālāk darbu. Katrā apakšnodaļā var būt vairāki kritēriji.
• Trešās un nākamās slejas ir piepildītas ar aplēsēm. Parasti darbinieks vispirms novērtē sevi, kolēģis vai darbinieks ievieto savus vērtējumus nākamajā slejā, nākamo sleju var aizpildīt administrācija vai personas, kas kontrolē darbu.
• Jūs varat arī ievietot kolonnu tabulā, lai noteiktu nesankcionētas personas viedokli (piemēram, ja darbinieks ir pārdevējs veikalā, tad šajā slejā var tikt aizpildīts pircējs).
• Pēdējā kolonna ir vajadzīga, lai apkopotu, apkopotu vairākus novērtējuma atzinumus. Ja 4 kolonnās ir atzīme "5", kopējā slejā tiks rakstīts skaitlis 20.

Apkopojot, būs jāsagatavo visi doto skaitļi pēdējā vispārējā kolonnā. Tas būs galvenais darba novērtējums.

Apkopojot vērtējumu

Darba rezultātu novērtēšana ir iespējama ne tikaiskaitļu un summu sistēma, jūs varat vienkārši ievietot "jā" vai "nē", un pēc tam aprēķināt, cik daudz "jā" tika vākti. Jūs varat ievietot un "plusi un mīnusi", vērtējot pēc kritērijiem, galu galā, apsveriet, cik daudz "plusi". Ir daudz iespēju, taču digitālie rādītāji tiek uzskatīti par precīzākiem.

Ja jums ir nepieciešams novērtēt nelielu specifiskubiznesa kritēriji var būt tikai daži. Šādā gadījumā nav absolūti nepieciešams iekasēt komisiju, lai aprēķinātu aplēses. Jūs varat vienkārši novērtēt savu biznesu sev, uzzināt citu cilvēku viedokli, izmantojot mutisku aptauju, novērojumu, pārskatu, komentāru un atsauksmju reģistrēšanu. Pamatojoties uz iegūto informāciju, jūs varat izdarīt secinājumus par savām darbībām, pēc tam analizēt to trūkumus un izcelt iespējas.