Kā sevi novērtēt?
Nesen viena no darba meklēšanas vietnēmpublicē datus par savu pētījumu par tiem, kas publicē atsākt par to. Pētījumi liecina, ka 88% vīriešu ir pārvērtējuši pašnovērtējumu, 7% - nepietiekami novērtēti, un tikai 5% - atbilstīga un atbilstoša realitāte. Sievietes ir atšķirīgas - 56% novērtē novērtējumu, 12% - pārvērtē un 32% ļoti precīzi novērtē savu potenciālu. Kādi šie skaitļi runā? Sievietes ir daudz reālākas, apskatot pasauli, un vīrieši vairākumā domā par sevi daudz labāk nekā patiešām. Ar šādu novērtējumu viņi nepievērš pienācīgu uzmanību sev, tāpēc pastāv ļoti dažādas problēmas, tostarp psiholoģiskas. Tie, kuri par zemu novērtē savu aplēsi, vairāk nekā puse no sieviešu vidū, ne visi labi attīstās dzīvē. Viņi varētu darīt daudz svarīgākas lietas, iegūt vairāk priekšrocību, bet viņiem nav nekas. Tāpēc jums jāzina, kā pareizi novērtēt sevi.
Mēs novērtējam personīgās īpašības
Šī ir lieliska palīdzība jumssevi. Paņemiet papīru un pildspalvu un uzrakstiet piecas labākās īpašības. Tas nav tik vienkārši, jo personības vērtēšana nav ļoti objektīva. Tāpēc uzdodiet saviem draugiem atbildi uz šo jautājumu. Tad blakus katram vārdam (jūsu pazīmei) ir jāraksta trīs vārdi tiem cilvēkiem, kuri nav izstrādājuši šo kvalitāti, kā jūs to darāt. Šeit jūs rīkosieties pati. Tā rezultātā jums būs 15 personu vārdi, kurus jūs ievērosit, kuri salīdzinājumā ar jums nav tik labi vai profesionāli. Un tagad atceries, ko šie cilvēki sasnieguši dzīvē? Tātad, ja viņiem nav tādas īpašības, kādas jums ir, jūs esat sasnieguši tik daudz, kāpēc jūs nevarat to visu sasniegt? Protams, jūs varat. Jums vienkārši jāatkāpjas no dīvāna ... un, lai sāktu darboties, jūs visi varat un ir pelnījuši lielu cieņu.
Mēs vērtējam sevi mūsu darbā
Zinot, kā sevi novērtēt, tev palīdzēsstrādājiet nostāju, kas patiešām ir pelnījusi. Pirmā lieta, kas jādara, ir lūgt galvu sniegt jums aprakstu. Pastāsti viņam, ka tas ir nepieciešams neatkarīgiem ekspertiem, kuri palīdzēs jums izvēlēties, piemēram, papildu izglītības veidu. Uzmanīgi izpētiet šo novērtējumu. Šajā jūs atradīsiet daudz informācijas par jūsu izredzēm. Jautājiet saviem draugiem un kolēģiem par savām profesionālajām īpašībām, pierakstiet visus viedokļus. Šis nelielais pētījums parādīs, kā pareizi novērtēt sevi. Tad par katru viedokli uzrāda "+", ja tas ir pozitīvs, un "-", ja atzinums ir objektīvs. Aprēķiniet plusus un mīnusus, nosakiet, kas vēl un izdarīt secinājumus.
Turklāt rakstiet aprakstu par sevisevi. Bet ar vienu atšķirību no vispārpieņemtiem šādiem dokumentiem: visi jūsu sasniegumi vai neveiksmes jānosaka izmērāmos faktos. Piemēram, jūs palielinājāt klientu skaitu par 50% gadā, palielinot peļņu līdz 2 miljoniem mēnesī (un bija 0,5), atverot divas filiāles reģionā utt. Tas ir jūsu personīgās efektivitātes rādītājs darbā. Ja jūs nevarat rakstīt šādus faktus, tad jūsu efektivitāte ir zema, un, ja ir daudz faktu ar skaitļiem, jūs varat lepoties ar sevi.
Novērtē sevi Feng Shui
Speciālisti šajā jomā konsultē personusevi ļoti vērtēt tikai tāpēc, ka viņš ir cilvēks, viņam ir dievišķais liktenis. Viņi apgalvo, ka katrs no viņiem savā dzīvē piesaista tik lielu veiksmi, cik viņam vajag, cik daudz viņš jautā. Tāpat kā mēs piesaistīt un - sievietes tiks nosūtīts vīru viņa ir pelnījusi, un cilvēks varēs veidot nopietnas attiecības ar sievieti tikai vienāds prātā, garīgo attīstību. Tāpēc esiet vienisprātis - attīsties un nemeklējiet, ka visa pasaule jums nav taisnīga. Otrais ir tas, kā jūs novērtēsiet sevi, un apkārtējie cilvēki pret jums izturēsies, jo pasaule ir atspoguļota, un mēs to atspoguļo pats. Tāpēc nebaidieties sevi augstu vērtēt, ja, protams, jūs ticat feng shui likumiem.
Objektīvs vērtējums
Ar visām šīm darbībām jāsaprot, ka novērtējumspati būtība principā nav iespējama objektīvi. Tādēļ, ja jums ir šāds mērķis, vislabāk ir veikt psiholoģiskos testus, konsultēties ar speciālistiem. Un, noskaidrojot tā attīstības līmeni, cenšaties pielāgot to atkarībā no dzīves mērķiem.
