Kā aprēķināt vidējo algu?
Daudzi cilvēki ir ieinteresēti viņu vidējā alga. Par to, kā aprēķināt vidējo algu, raksta mūsu raksts. Lai sāktu ar, jāatgādina, ka jaunie grozījumi, kas ir iekļautas Darba kodeksa Krievijas Federācijas, sakot, ka aprēķina periods jebkurā gadījumā, pēc definīcijas, vidējo algu, tas pats, pat tad, ja kompensācijas aprēķināšanai par brīvdienas, ka jūs neizmantojat un maksājumu par brīvdienu.
Šis pārskata periods ir divpadsmit mēnešikalendārs pirms izmaksāšanas perioda. Jebkurš kalendārais mēnesis ir vienāds ar laika intervālu no 1 līdz 31 attiecīgajam mēnesim ieskaitot. Turklāt, lai zinātu, kā aprēķināt vidējo algu, ir jāatceras, ka koplīgumā ir paredzēti citi aprēķina periodi, ja šie periodi neierobežo darbinieku.
Algas aprēķins
Darbinieki, kuri ir strādājuši ceļāun ir izpildījušas noteiktas prasības un darba standartus, var aprēķināt viņu vidējo izpeļņu. Tas nevar būt mazāks par minimālo maksājumu, kas noteikts Krievijas Federācijas likumā. Jebkurai atrašanas gadījumā vidējo dienas atalgojumu, papildus atlīdzību par atvaļinājumu, kas ir ar jums, un maksājumu svētku netika izmantots, to var noteikt, izmantojot šādu formulu: ". Faktiski nostrādātās dienas par visu pārskata periodu," "The faktisko mēnešalgas" /
Gadījumā, ja vēlaties aprēķināt vidējolai saņemtu dažādas kompensācijas, ir jāzina, vai norēķinu periods ir pilnībā iztērēts. Ja tas tā ir, tad jūsu pieprasītajam daudzumam jābūt vienādam ar: "Faktiskā uzkrātā alga pārskata periodā" / "šī pārskata perioda 12 mēneši" / "kalendāra dienu mēneša vidējais rādītājs" (šis skaitlis ir 29,4 dienas).
Ja vajadzīgs aprēķinu periods bijapilnveidotas darbinieku nav pilnībā definē dalītājs ar iepriekš doto formulu nepieciešams būt atšķirīgs. Tādā gadījumā, jums ir vidējais mēneša kalendāro dienu skaitu, kas tiek reizināts ar pilnu mēnešu strādājuši skaitu un darba dienu skaitu pilna laika, kas būtu rodas ar laiku, kas tika izstrādāta ar to nav pilnībā izsmalcinātu mēnešus, un reizina ar koeficientu 1,4. Tagad jūs zināt, kā noteikt vidējo algu!
