Kā aprēķināt algu?
Gandrīz katrs darbinieks, vismaz reizi gadādzīve, bet bija sajūta, ka viņš ir nepareizi aprēķināts alga (ZP). Šajā gadījumā, lai izvairītos no negativitātes parādīšanās pret darba devēju, noteikti vērts pievērsties grāmatvedības departamentam. Parasti parasti izskaidro uzkrājumu principu. Tomēr ir gadījumi, kad grāmatvedim nav laika, lai izskaidrotu elementāru, no viņa viedokļa, lietas.
Tieši tāpēc ir ieteicams zināt, kā to izdarītneatkarīgi aprēķināt mēneša algu: no kuras tiek izveidots plāksteris, un kādi nodokļi no tā tiek maksāti. Plašāku informāciju par to jūs varat atrast mūsu rakstā: Kā aprēķināt vidējo algu.
Kas nosaka algas lielumu
Ir vairāki galvenie punkti, kas ietekmē algas apmēru:
- izmantotā maksājuma sistēma;
- darba apstākļi;
- nodokļu atskaitījumu un iedzīvotāju ienākuma nodokļa summu.
Darba samaksas sistēmas
Algu sistēma var būt balstīta uz laiku vaigabals darbs. Pirmajā gadījumā konkrētus tarifus izmanto konkrētam darba periodam (mēnesī, dienā vai stundā). Lielākā daļa darba devēju aprēķinos ar darbiniekiem strādā algu - fiksētā ikmēneša summa, kas ir norādīta darba līgumā.
Lai noteiktu algu tarifu izmantošanai par dienu vai stundu, izmantojiet vienu no šādām formulām:
- ZP = nostrādāto dienu skaits X tarifs dienā
- ZP = nostrādāto stundu skaits X tarifs stundā
Piemaksa ir saistīta ar uzkrājumualgas par darba gala rezultātu. Tās lielums ir norādīts līgumā par konkrēta veida darbību. Tas pats dokuments nosaka sankcijas par nepabeigtu vai sliktas kvalitātes darbu izpildi.
Darba apstākļi
Aprēķinot algas ir arī lielsir svarīgi, kādos apstākļos darbinieks veicis savu darbu. Saskaņā ar Darba kodeksa Krievijas Federācijas, smagās un papildus smagās, kaitīga un sevišķi kaitīga darba apstākļi maksā pēc augstākas likmes, atšķirībā darbību normālos apstākļos.
Turklātdabiskie un klimatiskie darba apstākļi. Tālajos ziemeļos, kā arī tai pielīdzinātajos rajonos tiek piemērots īpašs koeficients - procentu likmes pieaugums līdz noteiktajai algai. Šī koeficienta lielumu nosaka Krievijas Federācijas valdība un tas ir atkarīgs no darba stāža smagos klimatiskajos apstākļos.
Nodokļu atvieglojumi un iedzīvotāju ienākuma nodoklis
Diemžēl ne katram darba ņēmējamnodokļu atlaide un ienākuma nodoklis (iedzīvotāju ienākuma nodoklis - iedzīvotāju ienākuma nodoklis). Daudzi pieņem, ka beigu darba alga ir norādīta darba līgumā. Bet tas tā nav.
Līgums nosaka algas apmēru nokas saskaņā ar RF Nodokļu kodeksu joprojām ietur ienākuma nodokli par labu valstij. Krievijas Federācijas iedzīvotājiem * NDFL ir 13%, bet Krievijas Federācijas nerezidentiem ** - 30%. Tādējādi uzņēmumam ir tikai starpnieka loma starp darbinieku un valsti.
Tajā pašā laikā nodokļu bāze var būtsamazināts par nodokļa atskaitījumiem, i. valsts pabalsti, par kuriem netiek iekasēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Un šo priekšrocību bauda vienīgi Krievijas Federācijas iedzīvotāji. Visi iespējamie nodokļu atskaitījumi un nosacījumi to nodrošināšanai ir precizēti Krievijas Federācijas nodokļu kodeksā (218.-212. Pants un 227. pants).
Parauga algas aprēķins
Mēneša algu aprēķins parasti ir saskaņā ar šādu standarta algoritmu:
- mēneša alga tiek noteikta. Šim nolūkam līgumā apstiprinātā summa ir jāsadala ar mēneša darba dienu skaitu un pēc tam reizināts ar nostrādāto dienu skaitu;
- Atalgojumu papildina rajona vai ziemeļu koeficienti, ja tādi ir;
- saņemto summu samazina par nodokļu atskaitījumu summu, ja tāda ir;
- ienākuma nodoklis tiek aprēķināts no kopējās summas: NDFL = (alga - atskaitījumi) X 13%;
- no kopējās summas tiek atskaitīts iedzīvotāju ienākuma nodoklis - tā būs alga, ko darbinieks saņem no viņa.
Tomēr, lai pareizi aprēķinātu algu,ir arī jāņem vērā, ka virsstundas un nakts laiks, kā arī brīvdienas un vairāku maiņu režīms tiek maksāti ar augstākiem tarifiem. Sīkāka informācija par algu aprēķiniem atrodama mūsu rakstā: Kā aprēķināt vidējo mēnešalgu.
