Kā uzvesties intervijas laikā?

Intervija ir svarīgs solis, lai iegūtubrīva vieta. Par darba intervijas norisi, bieži vien ir atkarīgs no tā, vai persona saņems darbu vai nē. Dažreiz, kad citas lietas ir vienādas, uzvedība intervijā cilvēkresursu speciālistam izšķirošā loma ir darbā iekārtošana. Tas, ko mēs jau runājām intervijā rakstā "Ko teikt intervijā?" Šodien mēs runāsim par to, kā rīkoties intervijā. Šeit ir pamatnoteikumi veiksmīgai darba atlases pabeigšanai.

Tātad, jums ir sava pirmā intervija. Kā uzvesties? Nekādā gadījumā nedrīkst būt novēloti. Galu galā, no pirmās intervijas minūtēm personāla vadītājam ir iespaids par tevi. Pirmo iespaidu vienmēr ir grūti mainīt. Speciālisti iesaka doties uz vietu agrāk 10-15 minūtes. Šajā laikā jums būs laiks sagatavoties sev garīgi, apskatīt birojā, tīrīt drēbes, ja tas ir nepieciešams. Gadījumā, ja esat novēloti, neizskaidrojiet iemeslu. Ir tikai nepieciešams atvainoties lakoniski.

Kad jūs uzaicināja uz biroju, jums jāgaida,kamēr jūs lūdza apsēsties. Ja pauze ir atlikta kāda iemesla dēļ, jūs varat darīt sēdēt uz soliņa vai krēsla, vēlams priekšā HR speciālists. Ja attālums nav atrisināts iepriekš starp jums, nevajadzētu novietot ļoti tuvu, bet nav tālu. Būtu jāatceras par uzņēmējdarbības sakaru attālumu, kas ir nedaudz vairāk nekā 100 cm.

Turklāt ir jāatceras, kā rīkotiesintervija par pozām un žestiem. Ir nepieciešams sēdēt droši. Jūsu stāja nedrīkst būt pārāk stingra un ne pārāk uzbāzīga. Jūs nevarat izmantot "slēgtus" žestus - šķēršļus, kājas. Tāpat nav vēlams sēdēt uz krēsla malas - tas var izdalīt jūsu pašu šaubu. Protams, jūs nevarat pagriezties uz krēsla.

Jums ir jābūt pārliecinātai, ar cieņu. Ir svarīgi saprast, ka, ja jūs esat uzaicināts uz interviju, tad jums ir interesants darba devējs kā potenciāls darbinieks. Ja jūs nevarat nomierināties, rokas var izdalīt savu pieredzi. Tāpēc tie jānoņem zem galda, lai netiktu vilinoša poga ar pogu vai berztu degunu.

Jāatceras arī, ka tas ir jāglabābrīvi un viegli. Intervijā jūs neesat gaidījis. Darba devējam ir svarīgi saprast, kāda veida persona jūs dzīvojat. Tādēļ jums vajadzētu rīkoties dabiski. Dažreiz intervijā tiek izmantotas dažādas stresa metodes, kurās jūs izskatās pilnīgi smieklīgi zem savas jaunās lomas maskas.

Neaizmirsti par smaidu. Tai nevajadzētu būt saspringtai, bet patiesai un, protams, arī vietai. Draudzīgums un laipnība ir svarīgs uzvedības kritērijs intervijā.

Ir nepieciešams atsevišķi pateikt, kā intervijā pareizi rīkoties, atbildot uz personāla speciālista jautājumiem.

• Pirmā lieta, kas jums jāatceras, ir tas, ka vadītājs galvenokārt interesējas nevis par to, ko jūs sakāt, bet gan par to, kā jūs to darāt. Tāpēc jums skaidri jānorāda savas domas. Jums nav pārāk daudz runāt.
• Ir svarīgi apturēt. Tas ļaus intervētājiem uzdot skaidrāku jautājumu, un jūs - domājat par nākamo teikumu.
• Runa ir pieklājīga, bet ne cloying. Ne vienmēr atvainojieties un vaicājiet sarunu biedram.
• Saskare ar acīm ir svarīgs nosacījumskonstruktīvs dialogs. Pastāvīgi skatīties nav uz acīm, jums ir nepieciešams, lai periodiski pāriet uz citiem objektiem vai ainavu aiz loga. Ļaunprātīga ka nevajadzētu būt, acu kontakts būtu uzsvērtu savu sarunu biedru.

Dialoga beigās neaizmirstiet paskaidrotpārvaldīt visus interesējošos punktus. Tāpat ir vērts uzzināt, kā jūs varat uzzināt intervijas rezultātus. Pārliecinieties, ka tev atvadies. Atvaļinājumam ir jābūt pārliecinātai un skaidrai pakāpei. Atcerieties, ka pēdējais viedoklis, tāpat kā pirmais iespaids, ir nozīmīgs citu cilvēku uztverē.

Šie ieteikumi būs vērtīgi tiem, kas to nedarazina, kā rīkoties pirmajā intervijā. Ar pieredzi jūs sākat saprast, kas jums jādara, lai, lūdzu, darba devējam. Visas kļūdas, kuras jūs varat atļaut pirmo reizi, kļūs par vērtīgu informāciju, kas ļauj izlabot uzvedību.