Kā nosaukt amatu?

Bieži vien speciālistam tiek uzticēts plašspienākumu saraksts, kuru ārkārtīgi grūti iekļaut esošajā profesiju klasifikācijas sistēmā. Rezultātā administrācijai faktiski ir jāpiedāvā jauns darbs konkrētam darbiniekam.

Parunāsim par to, kā pareizi rīkoties.

Pamatprincipi

EXAM

Tūlīt atzīmējiet, ka ir viensdarbinieku amatu saraksts (ECSD). Visi pieejamie nosaukumi tiek iedalīti sadaļās, atkarībā no uzņēmuma darbības apjoma, darbinieka darba virziena. Jums jāatver attiecīgā dokumenta sadaļa un jāmēģina atrast pozīciju, kas vismaz apmēram atbilstu darbinieka uzdevumu sarakstam. Tā būs vieglāk.

Darbinieka interešu ievērošana

Īpašu uzmanību pievēršot problēmaiamatiņu izraudzīšana kaitīgas ražošanas gadījumā, jo nākotnē tā ļaus personai saņemt vai nu kādu labumu, vai agri iziet pensijā. Ja patiesībā darbinieks strādās ar kaitīgu ražošanu, un darbgrāmatā šis brīdis netiks atspoguļots, tad pēc tam viņa darbinieka tiesības uz privilēģijām būs daudz sarežģītākas.

Izveidojiet jaunu nodaļu

Situācija ir ļoti izplatīta, ja personaveic virkni dažādu vadības, organizatorisko un tā tālāk. funkcijas, un tāpēc ir grūti noteikt visu viņa pienākumu klāstu ar vienu amatu.

Un situācija var rasties gan augstākajā,un zemākajā uzņēmuma administratīvajā / vadības struktūrā. Piemēram, tas var būt speciālists, kas strādā ar uzņēmuma filiālēm, piegādātājiem un klientiem; var būt darbinieks, pildot gan sekretāra funkcijas, gan vadītāja funkcijas un PR aģents funkcijas.

Tad ir lietderīgi izveidot atsevišķu apakšnodalījumu, kurā jūs varētu iekļaut šo darbinieku (jūs varat padarīt viņu par nodaļas vadītāju) un cilvēkiem, kas veic saistītas funkcijas.

Vārdi, kurus lieto amata nosaukumā

Lai nosauktu pastu, izmantojiet šādus terminus:

• Vadītājs un pēc tam virziena nosaukums. Piemēram: projektu vadītājs, personāla vadītājs.
• Speciālists. Vēl vairāk "visnivorous" termins. Jūs varat izmantot gan vispārīgākus jēdzienus (piemēram, pārdošanas nodaļas speciālisti), gan šaurākus (piemēram, reģionālo pārdošanas speciālistu).
• Vadītājs / direktors / koordinators utt. Uzsver darbinieka statusu, viņa atbildības līmeni un profesionalitāti, plašu vadības pienākumu loku.
• Vecākais / vadītājs / vadītājs / junioru. Tas ļauj parādīt darbinieka pozīciju uz hierarhijas kāpnēm, ievieš atšķirības starp tiem pašiem amatiem, piemēram, "galvenais grāmatvedis" un vienkārši "grāmatvedis".
• Asistents / asistents. Tas var būt gandrīz ikviens vidējā līmeņa amatpersona, piemēram, laikraksta redaktors.

Izlasiet arī Kā nosaukt uzņēmumu.