Kā panākt pieaugumu?

Daži kļūdaini uzskata, ka darot visuiestāžu norādījumi, padarot darbu par vairāk nekā viņu normu, viņi noteikti gūs panākumus. Tomēr tas tā nav. Kāpēc jums vajadzētu paaugstināt un maksāt vairāk naudas, ja jūs veicat tādu pašu darbu nelielai summai? Bet tomēr, kā panākt pieaugumu? Mēs to rūpīgi apspriedīsim.

Pieaugums darbā: taktika

1. Jums ir jābūt iespējai "samaksāt" sev cenu. Kā sasniegt paaugstinājumu darbā? Jūsu galvenais ienaidnieks šajā jautājumā ir pieticīgs. Izplatiet baumu par lielisko darba pieredzi, par nenovērtējamajām īpašībām. Veiciet darbu pirms termiņa beigām un mēģiniet pievērst uzmanību šim faktam, cik vien iespējams, uz priekšniekiem.
2. Kleita stingri, bet nemēģiniet izceltiesapģērbu starp saviem kolēģiem. Esi uzmanīgs. Bez šaubām, taukaini mati vai netīri naglas neradīs jums patīkamas attiecības. Mēģiniet veikt uzdevumus, kas atbilst jūsu kvalifikācijai vai uzdevumiem, kas to var palielināt. Ir vērts pievērst uzmanību šiem darba veidiem, kuru laikā jūs bieži satiktos ar saviem priekšniekiem. Tikai tādā veidā vadība var identificēt un novērtēt aktīvos, gudros, enerģiskos darbiniekus. Turklāt tādu īpašību vērtība kā rūpība un rūpība ir ievērojami pārspīlēta.
3. Pavadiet laiku kopā ar kolēģiem, sazinieties biežāk. Galu galā tieši šāda veida komunikācija palīdzēs jums iegūt diezgan labus un ietekmīgus savienojumus, kas jums nākotnē varētu noderēt.
4. Runājot ar saviem priekšniekiem, esiet droši, arpašapziņu, skaidri, skaidri, skaidri, precīzi atbildiet uz jautājumiem, uz aci, ar kuru jūs runājat. Tas labāk ietekmēs acu kontaktu. Izteikt savu viedokli, piedāvāt jaunas idejas un ierosinājumus darba uzlabošanai. Ja iestādes ir neapmierinātas ar savu darbu, mēģiniet saglabāt mieru un reaģēt uz kritiku ar cieņu. Bet necenšas pazemot! Ja tavs priekšnieks izmanto nepareizu valodu vai pārceļas uz personu, tad droši komentē viņu un ievieto viņu viņa vietā.

Kā sasniegt paaugstinājumu darbā? Iestādes ļoti reti izvēlas paaugstināt savus darbiniekus. Tāpēc iniciatoram jābūt jums. Pirmkārt, jums ir jāizvēlas pareizais laiks, lai pieprasītu palielinājumu. Šādi momenti var būt jebkura sarežģīta uzdevuma, projekta īstenošanas, atskaites iesniegšanas vai pirms brīvdienu perioda beigas. Nekad nepieprasiet pieaugumu mutiski: varas iestādes var jums solīt un nekavējoties aizmirst. Tādēļ jums būs nepieciešams noskaidrot savas karjeras izaugsmes iespējas tās uzņēmuma personāla nodaļā, kurā jūs strādājat. Pēc tam jūs varat sākt priekšlikumu par veicināšanu rakstiski, norādot, kurus projektus esat izpildījis, visus jūsu nopelnus un nopelnus jūsu uzņēmumam. Norādiet arī vietu, kuru vēlaties pārsūtīt.

Ja šis pieprasījums tiek noraidīts, tadir divi iespējamie rezultāti: vai nu turpini "stuff" sevi ar cenu, vai arī sākat meklēt jaunu darbu. Un otrais variants ir reāls. Bet vienmēr skatīties uz priekšu. Mēģiniet atrast sev maksimālu informāciju par šo uzņēmumu, jo daži uzņēmumi neveicina karjeras kāpnēm. Mēs ceram, ka šis raksts ir devis jums dažas zināšanas par to, kā sasniegt lielākas algas un lielākas algas darbā.