Kā pieteikties uz nepilna laika darbu?

Jebkura persona cenšas vispilnīgāklai realizētu darba pieredzē savas zināšanas, pieredzi un spējas, tādēļ bieži rodas jautājumi par vienlaicīgumu starp darbiniekiem. Viņi arī uztrauc darba devējus. Galvenā problēma ir tāda, ka bieži vien apjukums ir sajaukts ar pārklāšanos. Tādējādi tiek pieļautas kļūdas darba līgumos, rīkojumos, finanšu dokumentos, kā arī tiek pārkāptas algas, slimības atvaļinājuma lapu sagatavošana, brīvdienas utt.

Tātad, viss kārtībā, kāda veida jēdziens un kā organizēt nepilna laika darbu?

Kas ir nepilna laika darbs?

Pirmkārt, noskaidrosim, kāda veida nepilna laika darba laiks ir, kādas ir tā īpašības, un pēc tam mēs sapratīsim, kā pareizi organizēt nepilnas slodzes darbu.

Savietojamība, saskaņā ar darbalikumdošana, ko sauc par regulāru veiktspēju darbinieku apmaksātu darbu, līguma nosacījumus darba līgumu (TD), savā brīvajā laikā slodzi. Moonlighting var būt ārēja (cits darba devējs) un iekšējo (galvenais uzdevums). Iekšējā saderība visvairāk līdzinās pārklāšanās gadījumiem, taču tiem ir vairākas būtiskas atšķirības:

1. Atšķirībā no pārklāšanās, ar iekšējojābūt atsevišķam TD. Tas nenozīmē, ka reģistrācija nav jāreģistrē dokumentācijā, bet šajā gadījumā TD nav jāpabeidz.
2. Savietojamība ir darba aktivitāte,ko veic darbinieks periodā, kas nav brīva no galvenās slodzes, bet kombinācija nozīmē darbu, ko veicis darbinieks pamatdarba laikā.
3. Savietojamība ir regulārs darbs, un pielāgošana bieži vien ir pagaidu papildinājums galvenajai darba slodzei.

Iekšējā reģistrācija

Iekšējā saderība ir iespējama tikai arstrādāt citā profesijā, amatā vai profesijā, kas atšķiras no galvenā darba. Bet izņemot likumā noteiktos (piemēram, medicīnas vai pedagoģisko darbinieku). Nepilna darba laika gadījumā ir ļoti svarīgi pienācīgi aizpildīt visus nepieciešamos dokumentus. Vispirms apspriedīsim, kā organizēt iekšējo saderību.

Nodarbināt nepilna laika obligātiko sagatavo TD, kurā iekļauta informācija un nosacījumi, kas paredzēti 6. pantā. LC RF 19. Tas arī paskaidro, kāda veida darbu veic nepilna darba laika darbinieks. Pēc darbinieka pieprasījuma informācija par nepilna darba laika darbu tiek ierakstīta viņa darba grāmatā. Tas vēlāk var būt noderīgs, lai apstiprinātu, piemēram, noteiktu darba ilgumu, aprēķinot darba pensiju.

Netiek uzskatīts par nepilnu slodzi:

• algots darbs, kas veikti saskaņā ar noslēgtajiem līgumiem. līgumiem, utilizācijas maksas pakalpojumiem, autortiesībām, utt;
• to darbu izpilde, par kuriem tiek maksāta lielāka alga, kā arī papildu maksas un piemaksas.

Darbinieku attiecības nepilnu slodzes darbinieku gadījumā var tikt izbeigtas, pamatojoties uz TC.

Ārējās nepilna laika reģistrācija

Darbinieks, kas plāno strādātNepilnu darba laiku citā uzņēmumā noteikti jāzina, kā formalizēt ārējo saderību un to, kas tam nepieciešams. Darba devējam, formalizējot ārējo nepilna laika darbu, ir tiesības pieprasīt:

• pase;
• dokuments par izglītību;
• darba devēja galvenā darba vietā par darba apstākļiem un darba aktivitātes būtību, ja darbs saistīts ar kaitīgu (bīstamu) ražošanu.

Apdrošināšanas sertifikāts un TIN (identifikācijanodokļu maksātāja numurs), darba devējs var lūgt nepilna darba laika darba ņēmēju par apdrošināšanas pensiju iemaksu nodošanu. Citi dokumenti, tostarp militārā biļete, darba grāmata, darba devējam nav tiesību pieprasīt no nepilna darba laika darba ņēmēja.

Ko būtu jāzina darba devējs?

Pietiek ar nepilna laika darbukopēja situācija. Šajā sakarā darba devējam ir jāņem vērā daži jautājumi un jāzina, kā formalizēt nepilnu slodzes darbinieku, lai vēlāk jums nebūtu jārisina nebeidzami konflikti un darba strīdi.

Tātad, pieņemot darbā nepilna darba laika darba devēju, darba devējam jāvadās pēc:

1. TD ar daļlaika darbinieku praktiski ir tāds pats kā TD ar galveno darbinieku. Obligāti ir tikai norāde, ka darbinieks strādā šajā organizācijā kopā.
2. Par nepilna laika darba meklētāju tiek publicētstiek atvērts pasūtījums un personas karte. Pasūtījumā un reģistrācijas kartē obligāti tiek sastādīta piezīme par nepilna darba laika darbu. Darba devējam ir jāiesniedz pieteikums, piesakoties darbam.
3. Pirms jūs varat pieteikties uz nepilnu darba laiku strādājošam darbinieksi, viņam (rakstiski) jāapgūst iekšējie noteikumi un citi dokumenti, kas reglamentē viņa darba aktivitāti.
4. Kopējais (mēnesī) ilgumsLaika pārvaldītāja nostrādātais laiks nedrīkst pārsniegt 50% no darba laika (tajā pašā periodā), kas ir noteikts šai darbinieku kategorijai. Par darba samaksu nepilnu slodzes darbiniekiem piešķir tādā pašā veidā kā galvenajiem darbiniekiem (atkarībā no nostrādāto laiku).
5. TD rīcība arTie paši iemesli, kas ir paredzēti galvenajam darba ņēmējam. Šeit ir viena nianse. Td ar nepilnu slodzi strādājošu darba ņēmēju var izbeigt likumīgi, ja cits darbinieks piesakās uz savu amatu, par kuru šāda veida darba aktivitāte var kļūt par galveno. Tomēr tas ir iespējams tikai tad, ja ar nomnieku ir noslēgts līgums ar nenoteiktu laiku. Šajā situācijā nav citas izejas, izņemot to, kā pieteikties uz nepilna laika darbu, iepriekš noslēgusi steidzamu līgumu.
6. Personas, kas jaunākas par 18 gadiem, nevar būt nepilnas slodzes darbinieki.
7. Ir aizliegts atlaist grūtnieces nepilnu darba laiku.

Jāpapildina arī ar Darba likumu kodeksuRF darba ņēmējam ir atļauts strādāt neierobežotu skaitu darba vietu kopā. Vienlaikus darba devēja vienošanās par galvenā darba vietu nav obligāta.